新冠病毒上班陽了算工傷嗎?員工“陽”了居家隔離,那么工資怎么發(fā)放?
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新冠病毒疫情已經(jīng)持續(xù)了3年時間,現(xiàn)在正在逐漸放開,接下來開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)搞經(jīng)濟(jì),但網(wǎng)友們也很關(guān)心,萬一在上班時間不幸感染新冠算不算工傷?不上班算病假還是曠工?工資怎么發(fā)放?怎么保障自己的合法權(quán)利?大家估計都會有這樣的疑問?
一起來聽一聽上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關(guān)的問題——
新冠病毒上班陽了算工傷嗎?
問:員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
答:需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員,因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作感染新冠的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,一律不能算工傷。
問:按照目前的規(guī)定,員工“陽”了居家隔離,那么工資怎么發(fā)放?
答:按照國務(wù)院的最新的規(guī)定,新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話,那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,員工在居家隔離的,仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,因為病情嚴(yán)重,需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計算,發(fā)放病假工資。
問:如果員工感染新冠后選擇居家隔離,沒有到醫(yī)院去,怎么去開證明?
答:要注意,員工如果是感染了新冠肺炎的話,需要向單位或者所在的社區(qū)報告,那么所在社區(qū)就可以為員工出具他在居家隔離的這個相關(guān)證明。所以員工一定要向社區(qū)去報告,這也是他的一個義務(wù)。
問:如果員工明明知道自己得了新冠,但是沒有報告,繼續(xù)上班,會承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
答:要注意,員工明知自己感染了新冠肺炎的話,故意隱瞞不報,導(dǎo)致傳染病傳播的,導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話,那么這個員工是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話,危害公共安全的,會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了的話,那一定是要及時報告,不能隱瞞。如果隱瞞了,單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。
問:辦公室不要求大家提交核酸報告了,員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測,萬一感染而不自知,可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話,那么抗原檢測的費用誰出呢?
答:因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定,除了個別特殊的場所以外,都不需要提供核酸報告,也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施,要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話,那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān),因為這是多出來的要求員工履行的義務(wù)。
問:假設(shè)有員工陽性了,其他同事知道以后不相信公司會進(jìn)行相應(yīng)的消殺,不愿意繼續(xù)去上班怎么辦?算曠工嗎?或者能不能以公司不提供勞動條件為由,要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:如果有同事被感染了,那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所、工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺,或者認(rèn)為沒有消殺干凈,不愿意選擇繼續(xù)上班的,這種情形下,公司應(yīng)當(dāng)及時地和員工進(jìn)行溝通,消除員工的擔(dān)憂。如果員工還是不愿意去上班的話,那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,這種情況并不會得到法律的支持。