疲勞的主要特征有哪些 職業(yè)疲勞可以不用藥治愈嗎?
![](https://static3.bohe.cn/article/pc/images/pic1.png)
很多單位工作人員經(jīng)常故意忽視職業(yè)倦怠癥。事實上,如果你找不到真正的原因,你通常會越來越不開心。如果情況嚴(yán)重,你可能會陷入難以擺脫的抑郁癥。職業(yè)疲勞(burnout)是指個人在心疲勞和疲勞。
本概念最早由F reudenberger 于1974 年提出, 他認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種最容易在助人行業(yè)中出現(xiàn)的情緒性耗竭的癥狀。隨后M aslach 等人把對工作上長期的情緒及人際應(yīng)激源做出反應(yīng)而產(chǎn)生的心理綜合癥稱為職業(yè)倦怠。其研究表明, 職業(yè)倦怠由情緒衰竭(emotional exhaustion) 、去人性化( depersonalization ) 、個人成就感降低(diminished personal accomplishment ) 3 個維度構(gòu)成。一般認(rèn)為, 職業(yè)倦怠是個體不能順利應(yīng)對工作壓力時的一種極端反應(yīng), 是個體伴隨于長時期壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、 態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。
職業(yè)疲勞一般包括什么特征?
1。感情衰竭:沒有活力,沒有工作熱情,感覺自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài)。被發(fā)現(xiàn)為職業(yè)倦怠的核心緯度,癥狀表現(xiàn)最明顯。
2。人格化:意味著在自己和工作對象之間保持距離,對工作對象和環(huán)境采取冷漠無視的態(tài)度,欺騙工作,個人發(fā)展停滯,行為偏僻,提出調(diào)度申請等。
3。無力感低個人成就感:傾向于消極評價自己,隨著工作能力體驗和成就體驗的下降,工作不僅不能發(fā)揮自己的才能,還是無聊的麻煩。
工作不匹配理論:Maslach和Leiter于1997年提出了職業(yè)倦怠的工作匹配理論。他們認(rèn)為員工和工作在以下六個方面越不一致,職業(yè)疲勞就越容易發(fā)生。
1、工作負(fù)荷:工作過剩的2、控制:控制中的不一致與職業(yè)疲勞中的無力感有關(guān)3、報酬:指經(jīng)濟(jì)報酬,指生活報酬4、社交:例如員工和周圍的同事沒有積極聯(lián)系5、公平:由于工作量和報酬的不公平6、價值觀沖突:員工和周圍的同事或上司價值觀不一致。
職業(yè)倦怠作為客觀存在,已經(jīng)成為許多人積極行為的障礙。如何讓他們告別疲勞,我認(rèn)為可以從以下兩個方面進(jìn)行有效的嘗試。首先,改變產(chǎn)生倦怠的應(yīng)激源。其次,提高自己對心理健康的認(rèn)識能力和運用心理戰(zhàn)略的最基本能力,不僅寄希望于壓力源的變化。這是告別疲憊的根本。這是非常有效的。解決職業(yè)疲勞的好處:
1。換個角度,學(xué)會欣賞自己,善待自己。遇挫折時,要善于多元思考,“塞翁失馬,焉知非福”,適時自我安慰,千萬不要過度否定自己。
2。休假,呼吸:工作太長缺乏休息的話,可以馬上休假,暫時空出自己,給下一場戰(zhàn)斗充電,補充精神。
3。及時進(jìn)修,加強實力:職業(yè)疲勞往往是能力恐慌,為了適應(yīng)社會環(huán)境的壓力,必須不斷給自己充電。
4。適時運動:減壓的優(yōu)良方法,運動增加體內(nèi)血清素,不僅幫助睡眠,還容易引起良好的心情,運動有333的原則,1周3天,每天30分鐘,心跳達(dá)到130次,例如快速行、游泳是很好的運動。
5。尋找人際網(wǎng)絡(luò):除了同事,人要有其他可談心的人際網(wǎng)絡(luò),否則容易持續(xù)陷入同樣思維模式,一旦有壓力反而很難紓解。
6。說困難:工作、生活、感情遇到困難,聽眾不一定能幫助你解脫,這是表達(dá)感情最有效的方法,很多抑郁癥患者遇到困難,拒絕告訴別人,自己悶悶不樂地工作,最后抑郁。
7。積極思考:挑戰(zhàn)工作難關(guān),不要輕視自己,要多自我鼓勵。不知不覺問人,尋求對外援助,實際解決困難,不積累壓力。加油,我一定能做到和啊,只要不被上司罵就好兩種心情的工作業(yè)績絕對不同,正面思考不是天生的本能,而是后天練習(xí)培養(yǎng)出來。
8。幽默感:不要認(rèn)真考慮上司、主管、同事的笑話。職場的和諧需要幽默感。