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        和上司不用交往怎么辦？ 和九種性格完全不同的上司交往的妙計(jì)
        
            
        
              
              白領(lǐng)養(yǎng)生編輯
              博禾醫(yī)生
              
        
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              關(guān)鍵詞：
                            #性格
                          
        
                      
        

          
          
                    
        
            
        與不同性格的老板相處，要學(xué)會(huì)不同的應(yīng)對(duì)招數(shù)，才能保證你的工作能正常進(jìn)行。對(duì)喜歡追女性的上司尋找合適的擋箭牌，對(duì)公私不分的上司送他軟釘，對(duì)討厭的上司盡量避免正面沖突。
        1、與懶惰的上司巧妙地旋轉(zhuǎn)
        你的上司經(jīng)常遲到，早退，一個(gè)讓你感到不公平，二個(gè)不影響工作進(jìn)度，很多決策不能馬上由他指示，三個(gè)是遇到工作錯(cuò)誤，你被迫背黑鍋你會(huì)告訴老板嗎？
        很好。這可以避免背黑鍋。你公開上司懶惰的情況，結(jié)果很可能對(duì)自己不利！這樣生氣不能說(shuō)話嗎？試試以下方法。沒(méi)有上司的時(shí)候，請(qǐng)來(lái)證人。當(dāng)然，不是公然地尋找，而是有意無(wú)意。例如，在秘書先生面前進(jìn)行的目的是有人知道整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)，讓公司的人知道真相。一傳十，十傳百，你的目的就的目的。
        2、對(duì)于不分公私的老板發(fā)軟釘
        有些老板不分公私，經(jīng)常要求你替他做私事，你可以給老板發(fā)軟釘。你要做的就是巧妙地拒絕他，但前提是不影響你的未來(lái)。第一個(gè)時(shí)間說(shuō)不！例如，如果老板要求你為他的女兒寫一份閱讀報(bào)告，你肯定不想要10，000份，他會(huì)告訴他:對(duì)不起，我?guī)筒涣怂?/p>
        如果他工作結(jié)束后讓你做的話，工作會(huì)變得更好因?yàn)榻裢碛?a href="http://talkpolkadot.com/k/pawsf8svkotkn8n.html" target="_blank">約會(huì)，所以不能遲到第二天，他再次請(qǐng)你做，你可以找到合適的理由，他知道困難退卻，有什么辦法。
        如果工作中發(fā)生這樣的事情，你的理由很多，我手頭有三份報(bào)告書，上司說(shuō)今天一定要。上司自己吃虧，只是在心底悶悶不樂(lè)，只要工作認(rèn)真，沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤，他就會(huì)生氣不敢說(shuō)。
        3、給感情脆弱的老板喝杯熱茶
        老板通常在別人下班后，一個(gè)人坐在辦公室呆一會(huì)兒，老板面對(duì)工作感到壓抑，家庭生活也有這樣的矛盾。老板的情緒有時(shí)也很脆弱，需要安慰。但是，在這里不客氣地探索隱私，為此制定計(jì)劃的話，大錯(cuò)特錯(cuò)。
        即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話，開解他郁悶的心情，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛戴而不是利用。
        4、對(duì)“霸道型”的上司不要被他嚇倒
        這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。特別是當(dāng)你預(yù)見他會(huì)對(duì)你說(shuō)壞話時(shí)，你必須事先考慮回復(fù)他的話。更重要的是，不要害怕，堅(jiān)持下去，最后退縮的往往是對(duì)方。
        5、向喜歡追女性的上司尋找合適的擋箭牌
        有一定權(quán)利的男性上司，家里已經(jīng)有好妻子了，但還是利用地位追求女性同事。有些女同事會(huì)立即辭職，避免煩惱，但這只是消極的方法。如果你在公司取得了一定的地位，一口氣放棄，不是很不值得嗎？所以，上面的策略是不會(huì)掉進(jìn)對(duì)方的圈套，也不會(huì)惹他生氣，也不會(huì)影響你的工作。例如，當(dāng)老板借口邀請(qǐng)你時(shí)，你可以假裝愚蠢，問(wèn)他:你的妻子也來(lái)了嗎？我很高興。順便介紹一下你的妻子
        有些上司不會(huì)回避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也可以慷慨答應(yīng)，但只是去下午茶、午飯等小約會(huì)，另一方面，借口取得上司家里的電話號(hào)碼，找他的妻子，和她交朋友，有意圖的上司成功。
        6、對(duì)于變色龍式的老板，記住他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的話
        有些老板是變色龍，今天他可以讓你這樣做，明天就這樣做，轉(zhuǎn)臉讓你這樣做，今天他這樣說(shuō)，明天又這樣說(shuō)。對(duì)于可憐的兼職家庭來(lái)說(shuō)，一方面，他們總是在工作中感到困惑和精神疲勞。此外，他們可能被老板抓住能被上司抓住把手，有可能下崗的危機(jī)。
        變色龍的上司發(fā)生了變化，主要是因?yàn)樗幌氤袚?dān)責(zé)任，是他自信不足的表現(xiàn)，作為打工族，必須催促他改正，他在任何情況下說(shuō)的話，說(shuō)明的事情，必須記住，必要時(shí)可以記錄在紙或電腦上
        7、疑神疑鬼的老板每天晚上給他一份報(bào)告
        有些老板整天懷疑員工偷懶。一位女性說(shuō):她總是偷偷站在員工后面，每隔5分鐘就問(wèn)上一份工作怎么樣了。防不勝防不勝防。不要偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這樣的上司最好的辦法是每天報(bào)告，理解今天做了什么工作，消除了他的疑問(wèn)，從那以后他就放心了。
        8、對(duì)討厭的老板盡量避免正面沖突
        討厭的老板，不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚憛捇蛘呃?。在這里，簡(jiǎn)單地指對(duì)個(gè)人的好壞，個(gè)性不合，脾氣不好，或者不能承認(rèn)他的行為。遇到這樣的上司，煩惱的馀地，應(yīng)該用什么樣的態(tài)度和他交往呢不管對(duì)方有多討厭，都要盡量避免正面沖突。
        特別是對(duì)方在公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，要特別注意，不要采取過(guò)度激烈的行動(dòng)，也不要正面交戰(zhàn)。這些沖突可能會(huì)加重對(duì)他的厭惡感，反而會(huì)引起自己的心理負(fù)擔(dān)。因此，為了使今后的工作更加順利，唯一的保護(hù)方法是保持距離，保護(hù)安全。
        9、對(duì)愛發(fā)脾氣的老板一定要沉住氣
        老板也是人，情緒也不好，可能是他家人出了問(wèn)題，或者工作出了故障，他老板就批評(píng)他了。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。
        
          
        
          
          
          
                    
          
          

                  
        
                
        
          
        
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