求職簡歷該怎么寫?求職簡歷最不可或缺的致命弱點是什么?
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雷來找我時,他幾乎放棄了在市場營銷領域?qū)ふ抑械裙芾砺毼坏呐?。?jīng)過三個月的徒勞奔跑,看起來一敗涂地的雷,他絕望地應征了低級職務才得到的面試邀請。
我永遠忘不了第一次見面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經(jīng)嘗試了書中教授的所有求職技巧,不知道接下來該怎么辦。
我對他進行測試,判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。他的專業(yè)態(tài)度和表達技巧值得稱贊;相關經(jīng)驗雖不突出但也很好;面試技巧應用得不錯,介紹人也很杰出,而且他的簡歷非常職業(yè)化。我們追根溯源,終于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。
他的簡歷結構合理,內(nèi)容準確,特別強調(diào)他在市場營銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學位,列出各項技能,用高質(zhì)量的紙激光印刷,但有一件事值得考慮。那是他的目標陳述,簡歷的開頭頁上寫著市場營銷管理的職務。這個弱弱的陳述正是雷的致命點。
相信很多就業(yè)專家都會在簡歷上說明目標是浪費時間和地方,但我并不這么認為。另一方面,軟弱無力的目標陳述確實是浪費,另一方面,整理清楚,明確表現(xiàn)目的地陳述確實能幫助你的實力,最終成功。
反對這樣做的人可能建議不要寫職業(yè)目標。因為求職信上明確記載了應聘的職務。但是,一定有人認真閱讀求職信嗎?人們可能聽說過這樣的恐怖故事。招聘經(jīng)理和獵人在扔掉應征書之前,也許只能在幾秒鐘內(nèi)閱覽。在這種情況下,你怎么認為他們還會花時間閱讀你的求職信呢?
事實上,在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說,她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信,只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣,芝加哥會計公司的招聘人員也承認,簡歷的開頭明確記載目標是非常重要的,文章的開頭文字必須大寫。這是一個常識。目標模糊,或者沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不知道方向,這個招聘者說。正常情況下,有些人自己也不能肯定自己想要的工作,總是把希望寄托在公司里,找到合適的地方。
招聘經(jīng)理們在采用目標陳述時,不要重點報告過去成果的賬簿,要重點表現(xiàn)將來能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議,那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息:
你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能;
按照這個策略應該如此改動雷的簡歷:
以前的簡歷寫道:一個行銷管理職位。變更的簡歷應該這樣寫:尋找某某公司的市場營銷管理職務,充分利用本人證明的開拓市場和進入市場的能力。
他的新目標開始不同,提到公司名稱,立即發(fā)表他擁有的兩項最有利的技能,這些技能是某公司最需要的。
可能有人會懷疑這個新目標是否有用。但是,經(jīng)過3個月的研究,我收集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者寫的簡歷。結果發(fā)現(xiàn),除了目標陳述這一條以外,其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中,98份完全沒有目標,只有22份采用技能介紹——最多引用了15行單調(diào)無聊的數(shù)據(jù)。最重要的是,80份確實寫了目標的簡歷中,只有一份接近雷電變更的簡歷風格,其他的不是模糊的,而是沒有印象。人們一般會寫道:目標:專業(yè)化的支持職位;一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作;計算機程序編制員;尋找管理信息系統(tǒng)工作,可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。
問一問那些招聘人員,看過700份目標語焉不詳?shù)暮啔v后,突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。或者你也可以去問雷,他現(xiàn)在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。
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