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        職場(chǎng)中最忌諱的跳槽是什么? 職場(chǎng)中最忌諱四種跳槽

        白領(lǐng)養(yǎng)生編輯 博禾醫(yī)生
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        一、隨意跳槽,盲目跟風(fēng)。

        沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)開(kāi)拓天地,轉(zhuǎn)行就業(yè)變得困難。在這里,要注意很多應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè)。畢竟,學(xué)習(xí)使用者的輕型汽車(chē)很熟悉,比非專家更容易使用。隨意跳槽意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo),很難發(fā)展。${FDPageBreak}

        二、不加分析,盲目聽(tīng)信。據(jù)統(tǒng)計(jì),大約50%的跳槽是為了追求高薪。換工作可以提高工資的階段,但是為了一百二十美元的換工作太草率了?,F(xiàn)在很多中介和公司在招聘的時(shí)候都說(shuō)花很好,但是工作后才發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了。例如,在年薪上寫(xiě)文章,在四金上寫(xiě)搗膠等,花樣百出,不一樣。求職者不分析的話,很容易進(jìn)入甕中。有些人轉(zhuǎn)行時(shí)只盯著工資,不考慮自己的長(zhǎng)期發(fā)展,得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。${FDPageBreak}

        三、意氣用事,盲目跳槽。

        有些人只是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和上司和同事意見(jiàn)不一致,就一紙休書(shū)印刷。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿意招聘。${FDPageBreak}

        四、急于求成,盲目出入。

        幾乎每個(gè)人都希望在工作中迅速晉升。有志向是好的,但急于求成是不行的。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。曾經(jīng)在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者,金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的不是當(dāng)初能力最強(qiáng)的人,而是能夠留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度,頻繁跳槽乃大忌也。

        那么,如何通過(guò)跳槽尋求滿意的工作呢?在此提出一些問(wèn)題,建議讀者在轉(zhuǎn)行前認(rèn)真考慮

        1、10年到20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么我現(xiàn)在又處于哪個(gè)階段?如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?

        2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的特長(zhǎng)有哪些?我的興趣是什么?我打算在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?

        3、我的工作經(jīng)歷對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有什么點(diǎn)?

        以上也是企業(yè)招聘過(guò)程中。冷靜思考,不僅可以在選擇工作時(shí)合理,還可以在面試時(shí)直接面對(duì)主考官,自然可以尋求滿意的工作。

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